Menu

Thực hiện chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn Bitexco, đồng thời quyết tâm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, mới đây công ty TNHH MTV The Garden (The Garden) đã chính thức phát động thi đua đổi mới sáng tạo và nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ của toàn thể CBNV trong công ty.

Quyết liệt đổi mới, lấy con người là hạt nhân

Hưởng ứng phong trào đổi mới sáng tạo, mỗi CBNV The Garden quyết tâm tìm ra phiên bản tốt nhất của mình, từ đó đóng góp hiệu quả vào kế hoạch chung

Trong thời đại hiện nay, đổi mới sáng tạo không còn là lựa chọn, mà là điều kiện tiên quyết để bứt phá. Khi công nghệ và trí tuệ AI đã tràn vào khắp các ngành nghề, nếu chậm đổi mới, chúng ta có nguy cơ bị bỏ lại phía sau. Nhưng nếu biết nắm bắt cơ hội, làm chủ công nghệ, chúng ta sẽ có cơ hội bứt tốc mạnh mẽ. Không ai khác, chính con người là hạt nhân cốt lõi cho sự đổi mới.

Với tinh thần ấy, The Garden phát động thi đua nhân kỷ niệm 40 năm thành lập Tập đoàn Bitexco với định hướng: mỗi CBNV là một “phiên bản sáng tạo” – một điểm khởi đầu của những thay đổi tích cực. Để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới, hướng tới mục tiêu khẳng định vai trò dẫn dắt thị trường, Ban lãnh đạo The Garden đặt ra mục tiêu quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, trong đó mỗi CBNV từ vai trò của một người lao động thuần túy dịch chuyển tư duy để trở thành một “hạt nhân sáng tạo” mới. 

Trải qua 16 năm thành lập và phát triển, The Garden đã trở thành công ty vận hành và quản lý bất động sản thương mại, bảo chứng cho thành công của đối tác và niềm tin của khách hàng với các thương hiệu uy tín như Trung tâm thương mại The Garden; Văn phòng cho thuê The Manor Tower, Bitexco Workplace; Khu Tổ hợp dịch vụ cao cấp Aura

Trong đó, trung tâm Thương mại The Garden đã khẳng định vị thế như một biểu tượng cho sự phát triển bền vững, đổi mới và trách nhiệm với cộng đồng. Đây chính là trung tâm thương mại đầu tiên tại khu vực kinh tế mới phía Tây Hà Nội với hàng triệu lượt khách mỗi năm. Đây cũng là trung tâm kết nối doanh nghiệp, thúc đẩy giao thương, hợp tác đầu tư, góp phần đáng kể trong sự phát triển năng động của ngành công thương mại Thủ đô trên tiến trình hội nhập quốc tế.

Những năm gần đây, The Garden còn được biết tới như đơn vị quản lý vận hành các dịch vụ của bất động sản thương mại cao cấp với thương hiệu Bitexco Workplace (BWP) – đơn vị quản lý và vận hành tòa nhà biểu tượng Bitexco Financial Tower. Năm 2025, BWP đặt mục tiêu thu hút thêm các flagship store của các thương hiệu lớn.

Dẫu vậy, để chinh phục thị trường ngày càng “khó tính” và trước tốc độ phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo Ai, yêu cầu đổi mới là bắt buộc để hướng đến mục tiêu: Thay đổi tư duy và nhận thức của mối CBNV, giải quyết các vấn đề tồn tại, nâng cao hiệu suất và chất lượng trong công việc, thúc đẩy cải tiến kinh doanh (phát triển các ý tưởng sáng tạo để tối ưu hóa quy trình, sản phẩm/dịch vụ, gia tăng hiệu quả kinh doanh), xây dựng đội ngũ hạt nhân sáng tạo, nâng cao năng lực cạnh tranh.

Bên cạnh đó, hoạt động cũng giúp tăng cường sự gắn kết, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp với bản sắc riêng, sáng tạo và không ngừng đổi mới.

Sáng tạo trong tổ chức, đồng bộ trong triển khai

Để hoạt động đi vào thực chất, tạo ra luồng gió mới “thổi bùng” lên khí thế thi đua trong toàn công ty, Ban tổ chức đã đổi mới tư duy và sáng tạo ngay từ công tác tổ chức.

Buổi workshop giới thiệu về đề án đổi mới sáng tạo có vai trò như buổi kickoff phong trào đổi mới sáng tạo

Ngay sau buổi workshop đầu tiên giới thiệu về đề án đổi mới sáng tạo (được coi như buổi kickoff phong trào), Khối Hành chính Nhân sự đã phát động phong trào thi đua qua email tới toàn thể CBNV trong công ty, đồng thời công bố danh sách 15 thành viên Ban Sáng tạo The Garden, thông báo địa chỉ tiếp nhận ý tưởng, giải pháp qua EA và hướng dẫn chi tiết các để CBNV gửi ý tưởng giải pháp. 

Sau khi tiếp nhận và đánh giá ý tưởng đề xuất dựa trên các tiêu chí: tính sáng tạo, tính khả thi, tính hiệu quả và khả năng ứng dụng ngay vào thực tế, với những ý tưởng, giải pháp có tính thực tiễn cao, Ban Sáng tạo sẽ đồng hành, tư vấn, hỗ trợ để đề án hoàn thiện hơn, đồng thời hỗ trợ tối đa để giải pháp sớm được triển khai vào thực tế. Với những ý tưởng không (hoặc khó) trình bày bằng văn bản, Ban sáng tạo sẽ phối hợp cùng phòng truyền thông hỗ trợ ghi hình bài thuyết trình diễn giải hoặc mô tả ý tưởng tại thực địa. Dự kiến việc trình bày ý tưởng, giải pháp sáng tạo sẽ được tổ chức định kỳ 2 tuần/lần. Các giải pháp sáng tạo của các phòng, ban, bộ phận, cá nhân có tính đột phá, khi ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả cao sẽ được khen thưởng kịp thời, được vinh danh trong các sự kiện, được công bố trên các kênh truyền thông nội bộ của tập đoàn để lan tỏa tinh thần sáng tạo và khuyến khích mọi người tham gia. Đây cũng là một cơ hội thăng tiến trong công việc và sự nghiệp.

Chị Hoàng Thanh Hiền chia sẻ: “Một trong những điểm nhấn rất đáng lưu ý và ghi nhận đó là tư duy mở trong quan điểm tiếp nhận giải pháp sáng tạo. Ban tổ chức quán triệt quy tắc “không chỉ trích ý tưởng” để khuyến khích mọi nhân viên cùng tham gia đóng góp. Các ý tưởng đề xuất đều được bình đẳng, không phân biệt cấp bậc, chức vụ hay thâm niên. Quan điểm này sẽ giúp phá bỏ những rào cản vô hình hay những định kiến mơ hồ, từ đó giải phóng sức sáng tạo, giúp mỗi nhân viên dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn, tự tin đóng góp ý kiến, tiếng nói của mình vào thành công chung”.

Hưởng ứng phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, 100% các khối – phòng trong công ty The Garden đã tổ chức họp nội bộ để phổ biến về vai trò ý nghĩa của phong trào cũng như cách thức phối hợp tổ chức. 

Khối Vận hành đã tổ chức họp triển khai phong trào

Chị Hồ Thị Mỹ Chung chia sẻ: “Chỉ sau thời gian ngắn phát động, phong trào đã tạo nên “làn gió mới” trong không khí thi đua, mỗi cá nhân đều thấy mình cần dịch chuyển tư duy, từng bước “giải phóng” khỏi khuôn khổ để lĩnh hội những kiến thức mới để đóng góp ngày càng hiệu quả hơn cho thành công chung”

Thống kê nhanh từ Ban sáng tạo, đã có nhiều đề xuất sáng kiến gửi về. Ban sáng tạo đang xem xét chọn ra một số đề xuất tốt dự kiến sẽ được trình bày tại buổi workshop giữa tháng 7.

Tin tưởng rằng, với sự triển khai nhanh chóng và quyết liệt, phong trào đổi mới sáng tạo của The Garden sẽ không chỉ ghi nhận nhiều sáng kiến hiệu quả, giúp tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh, mà qua đó còn thúc đẩy và khuyến khích mỗi CBNV tự hoàn thiện, trau dồi trình độ chuyên môn nghiệp vụ và tạo môi trường làm việc sáng tạo, gắn kết.